¿No sabes cómo realizar una buena entrevista de trabajo? ¿Estás en vísperas de realizar “LA ENTREVISTA”? Desde Top Talented, IT Smart Recruitment, nos gustaría aconsejar y ayudar, si es posible, a todos esos candidatos que quieren realizar una entrevista 10.

En primer lugar, hay que decir que no existe un candidato 10, según uno de nuestros SmartRecruiters, con gran experiencia a la hora de buscar candidatos perfectos.

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“Los perfiles de los candidatos pueden poseer casi todas las Skills demandadas por el cliente final para una posición de trabajo en concreto, pero no encajar con el estilo y dinamismo del equipo en el que trabajaría y viceversa. Se busca el match perfecto”

Cristina Coll – Top Talented SmartReruiter

 

 

Con esta opinión nos gustaría mostrar que no existen unas reglas establecidas, donde el seguirlas al pie de la letra, te asegure una contratación del 100%. La gran mayoría de veces los factores externos a las valoraciones académicas son las que toman peso a la hora de la elección de un candidato u otro.

Una vez  explicado todo esto, comenzaremos con los 10 consejos a seguir para realizar una entrevista de trabajo de 10

1.Vestimenta:

Es importante decir que siempre hay que ir adecuado a las circunstancias

Hombres: es aconsejable ir en traje (oscuro mejor que claro) o en su lugar una camisa y pantalones clásicos, más conocidos como “chinos”.

Mujeres:  en el caso de las mujeres, las posibilidades son muy amplias, pero al igual que los hombres se recomienda ir con un outfit formal, unos pantalones, camisa y bléiser. Si optamos por la opción de falda o vestido, siempre por debajo o encima de la rodilla, es decir, nunca demasiado corto.

En general deberemos de buscar una concordancia entre nuestra vestimenta y la posición de trabajo a la que optamos.

Consejo positivo:  La posibilidad de ser un poco más originales marcará nuestra personalidad y eso será una ventaja a nuestro favor. De igual modo, es aconsejable no recargar nuestro look, porque podrá crear una reacción contraria y negativa en nuestro entrevistador.

Consejo negativo: Nunca llevar vaqueros

2. Puntualidad y saludo:

Existen tres reglas de oro sobre la puntualidad

  • Si estás 5 minutos antes, llegas a tiempo
  • Si llegas a tiempo, llegas tarde
  • Si llegas tarde, ya no estas

Ésta regla de oro debería ser de aplicada a nuestra vida personal, pero hablando en concordancia con este artículo, es preferible llegar al lugar de la entrevista con un mínimo de 20 minutos de antelación.

¿Por qué 20 minutos? En estos veinte minutos tendrás tiempo de calmar tus nervios, despejar tu mente y reorganizar tu entrevista mentalmente y nunca se sabe, quizás te retrase el tráfico o simplemente te pierdas buscando el sitio de la entrevista.

Consejo Positivo: calcular la ruta desde tu casa hasta el lugar de la entrevista la noche de antes, para evitar contratiempos.

Saludo

Si hablamos de cómo saludar al inicio de la entrevista, nuestro consejo como profesionales del recruitment es, saludar con un buen apretón de manos y sonrreir mirándole a los ojos. Deja de lado el saludo con dos besos.

3.Conocimientos sobre la empresa contratante:

Conoce y memoriza algunos datos relevantes sobre la empresa que te va a contratar. De forma muy simple, accede a la página web y lee todo el contenido que ofrece en el apartado de “quienes somos” su misión y visión, sus orígenes y sobre todo conoce sus productos.

Consejo Positivo: busca el perfil de la empresa en LinkedIn, podrás ver sus últimas actividades, eventos y conferencias. Del mismo modo si conoces el nombre de tu entrevistador accede a su perfil para que su cara te sea más familiar y conozcas un poco más sobre su posición dentro de la empresa.

4.Tu CV:

Recuerda que, en la entrevista, el entrevistador tendrá tu CV encima de la mesa o en sus manos. Es de suma importancia, aunque suene obvio, conocer al dedillo el contenido de tu CV, y saber explicar adecuadamente punto por punto, proporcionando en algunos casos, ejemplos prácticos sobre las actividades que indicas que has realizado.

Ejemplo:

Escrito en tu CV: Utilización de Pardot (Marketing Automación) para la creación de campañas de email marketing con el objetivo de nutrir leads.

Ejemplo práctico dado en la entrevista: Un ejemplo de campaña que se podría utilizar es el envió de contenido de interés y novedades “newsletter”

Consejo Positivo: Prepara con antelación todos estos ejemplos y siéntete cómodo y seguro con tu CV.

5.Motivación y positivismo:

Muéstrate siempre positivo y motivado, nunca altivo o desconfiado. Se empático y simpático, deja siempre hablar primero al entrevistador y nunca hables por encima de ella o de él.

Consejo Positivo: Muestra lo mejor de ti, intenta mantener una conversación desenfadada, siéntete cómodo, pero nunca olvides que estas en una entrevista con tu posible jefe.

Consejo Negativo: Nunca cuentes experiencias personales.

6.Salario:

Es un tema del que siempre es un poco incomodo de abarcar por parte del candidato, por ello, aconsejamos que el entrevistado no saque el tema, que espere hasta que los entrevistadores lo saquen y en el caso de que esto no ocurra esperar al final de la entrevista cuando te pregunten: ¿Alguna pregunta?

Consejo Positivo: Opta siempre por más de lo que cobrabas en tu antiguo puesto de trabajo   (Tienes más experiencia que antes), pero no sobrepases ciertos limites o perderás tu oportunidad.

7.Haz preguntas:

Hacer preguntas sobre promoción, la empresa, formación o el puesto de trabajo, mostrara interés por tu parte del mismo modo que conocerás más sobre la posición de trabajo a la que optas

Consejo Positivo: Piensa antes de preguntar

8.Preguntas trampa:

las denominadas preguntas trampa, son preguntas que el entrevistador realiza para saber un poco más de ti y tu capacidad de respuesta.

Ejemplos:

#1 ¿Qué es lo que más y menos te gusta de tu actual o anterior empresa?

Algunas personas caen en el error de criticar a sus compañeros, jefes o forma de trabajar. En este caso una buena respuesta sería:

– En general estoy contento con mi empresa actual, sobre todo con la posibilidad de trabajar con profesionales competentes, pero creo que ha llegado la hora de buscar nuevos retos profesionales –

#2 ¿Cómo reaccionas en situaciones de estrés?

Obviamente todas las situaciones de estrés son difíciles de procesar, pero es importante conocer tus limites profesionales y delegar tareas que no son de tu competencia profesional a aquellas personas de tu equipo de trabajo que poseen los conocimientos necesarios para llevarlas a cabo.

– Primero analizar la situación, entender porque hemos llegado a esa situación de estrés, reunir al equipo de trabajo, marcar los nuevos objetivos y tiempos de realización y ponerse a trabajar –

#3 ¿Estas en más procesos de selección?

Si éstas en la posición de búsqueda de trabajo lo ideal sería que el candidato se encuentre en más de un solo proceso de selección, recomendamos dar como respuesta:

-Tengo algunas otras entrevistas, pero aún no he concretado nada –

9.Después de la entrevista:

Agradece el tiempo que te han dedicado para hacer la entrevista con un buen apretón de manos.

Consejo Negativo: Nunca llames al entrevistador

10.Relájate y piensa como ha ido la entrevista

Analiza con una buena cerveza como ha ido tu entrevista, que cosas podrías mejorar y cuales han sido tus fortalezas. Si todo ha ido bien tendrás que prepararte una segunda entrevista.

Una vez que desde Top Talented hemos acercado un poco más al candidato a las entrevistas con las empresas que buscan talentos, esperamos que pudieran encontrar este articulo interesante y útil.

En cualquier caso, recordar que, si buscas mejorar tu CV, o simplemente buscas ofertas de trabajo para una posición de IT en Barcelona y Europa no dudes en contactar con nuestros SmartRecruiters que te ayudaran sin ningún tipo de compromiso y totalmente gratis.

 

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